新年伊始，多數(shù)化妝品企業(yè)開門件事就是 “招兵買馬”。 青眼調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前化妝品質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、法規(guī)專員、備案專員、化妝品檢測(cè)人員成為了熱門崗位。 同時(shí)，部分企業(yè)的招聘啟事上，還出現(xiàn)了“化妝品功效評(píng)價(jià)工程師”這一崗位。

總的來說，在法規(guī)政策下，化妝品行業(yè)門檻不斷提高，行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求普遍增大，供不應(yīng)求也迫使行業(yè)出現(xiàn)“人才荒”。

化妝品專業(yè)人才缺口超10萬

青眼調(diào)查了解到，目前，質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人依舊是招聘的熱門人選之一。 據(jù)悉，這與 化妝品包裝上不得再出現(xiàn)“出品人”“監(jiān)制”“品牌方”“聯(lián)合出品”等引導(dǎo)語(yǔ)有一定關(guān)系（詳見《備案大地震！品牌“消失”了》）。

眾所周知，此前很多品牌方由于沒有化妝品質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人，因此采取了將品牌授權(quán)給工廠進(jìn)行產(chǎn)品注冊(cè)/備案的方式，然而在這一路徑被斬?cái)嗪螅簧倨放品狡髽I(yè)為了掌握主導(dǎo)權(quán)，自己做備案人/注冊(cè)人，便又開始了對(duì)質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人的招聘。此前就有上海某新銳品牌的創(chuàng)始人告訴青眼，“如果以后不能這樣做了，我們也只好收回授權(quán)，即便是付出較高代價(jià)，也要自己備案了。”

青眼在智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等招聘平臺(tái)上看到，不少化妝品企業(yè)均在招聘這一崗位，其中不僅包含了化妝品代工廠還有不少品牌方企業(yè)。且此類崗位的薪資大多集中在1-2萬元/月，部分企業(yè)甚至開出2.5萬元/月。

除了“化妝品安全質(zhì)量負(fù)責(zé)人”這一行業(yè)公認(rèn)的緊缺崗位外，不少化妝品企業(yè)還普遍表示，化妝品法規(guī)和備案相關(guān)的人員也比較緊缺。

例如，在BOSS直聘上，青眼就發(fā)現(xiàn)，多個(gè)企業(yè)均發(fā)布了化妝品法規(guī)主管、法規(guī)專員、備案專員的職務(wù)，其中不乏部分知名品牌和新銳品牌等。不僅如此，部分企業(yè)甚至還在上述崗位的招聘信息上打上了“急聘”的標(biāo)簽。

據(jù)悉，上述崗位根據(jù)地域、具體職責(zé)要求的不同，薪資差異較為懸殊，在4000元-1.2萬元/月之間不等。

在不少行業(yè)人士看來，“屬于意料之中的事，這也是新規(guī)所帶來的連鎖反應(yīng)之一。”一位行業(yè)法規(guī)工程師向青眼表示，去年新法規(guī)頻頒布和落地，企業(yè)如果不能好好消化這些法規(guī)的內(nèi)容，將寸步難行。他還透露，“部分小微企業(yè)由于缺乏這方面人才，產(chǎn)品備案都成為了難題。“

由于化妝品功效評(píng)價(jià)的要求，檢測(cè)行業(yè)迎來大爆發(fā)，由此也造成檢測(cè)行業(yè)普遍對(duì)于相關(guān)檢測(cè)人員及功效評(píng)測(cè)人員需求量大增。譬如，近期華代生物就在微信公眾號(hào)上發(fā)布了多個(gè)崗位的招聘信息，其中對(duì)化妝品功效評(píng)測(cè)人員的需求最多，招聘人數(shù)為8人。而在招聘軟件上，化妝品功效檢測(cè)員、化妝品檢測(cè)銷售員等崗位比比皆是，其中包括了華測(cè)檢測(cè)、斯坦德等檢測(cè)機(jī)構(gòu)。

值得一提的是，還有不少公司開始招聘化妝品功效評(píng)價(jià)工程師。根據(jù)該職務(wù)的描述，其主要負(fù)責(zé)對(duì)化妝品功效驗(yàn)證性評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)，建立化妝品功效評(píng)價(jià)方法，承擔(dān)項(xiàng)目評(píng)價(jià)工作，設(shè)計(jì)方案并執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析等。

荃智美膚生物科技研究院研發(fā)總監(jiān)張?zhí)姺Q，此前行業(yè)中只有進(jìn)行化妝品功效驗(yàn)證的9家醫(yī)院設(shè)有“化妝品功效評(píng)價(jià)工程師”崗位，很少有企業(yè)招聘這方面的人才，但新規(guī)要求化妝品進(jìn)行功效評(píng)價(jià)后，檢測(cè)機(jī)構(gòu)和企業(yè)也開始需要這方面的人才了。

張?zhí)娺M(jìn)一步表示，“由于現(xiàn)在很多功效的檢測(cè)沒有出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)，甚至是連團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)都沒有，因此，不管是檢測(cè)機(jī)構(gòu)還是企業(yè)，只要其需要對(duì)某一功效進(jìn)行檢測(cè)，首先就需要一套行之有效的功效評(píng)價(jià)的方法。”

而缺乏統(tǒng)一的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，也是此前多個(gè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)普遍反映的問題之一。由此可見，不僅是個(gè)別機(jī)構(gòu)或企業(yè)的需求，而是整個(gè)化妝品行業(yè)的功效評(píng)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化，都需要“化妝品功效評(píng)價(jià)工程師”來進(jìn)行推動(dòng)。

不少業(yè)內(nèi)人士均認(rèn)為，“僅化妝品質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人的缺口就有好幾萬，再加上其他的崗位，可以說，化妝品相關(guān)的專業(yè)人才的缺口已超過了10萬。”

企業(yè)實(shí)力大比拼

毋庸置疑，招聘是一項(xiàng)企業(yè)與人才的雙向選擇。 有能力者自然會(huì)受到企業(yè)的垂青； 而實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)，也更容易吸引到有志之士的加盟。 與此同時(shí)，專業(yè)且的人才也將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，可謂是良性循環(huán)。

在上月《化妝品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》出臺(tái)時(shí)，就有不少行業(yè)人士表示，化妝品的門檻提高了很多，不少環(huán)節(jié)均需要專業(yè)的人才。事實(shí)上，上述多個(gè)崗位的招聘“盛況”，實(shí)際已體現(xiàn)出了化妝品行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”正在上演。

上海一家ODM工廠的負(fù)責(zé)人即告訴青眼，公司培養(yǎng)多年的一位配方師已被一家品牌公司以3倍的薪水“挖”走了，公司只能再培養(yǎng)。他說，“目前，我們對(duì)于這種配方師、質(zhì)量和法規(guī)方面的專業(yè)人才，會(huì)優(yōu)先選擇安家在公司附近的人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，以尋求穩(wěn)定。”

此外，部分實(shí)力雄厚的企業(yè)更是提前在人才方面布局。譬如，上美集團(tuán)去年就推出了名為“星計(jì)劃”的管培生項(xiàng)目，意在吸引海內(nèi)外知名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生等，該公司還與多所國(guó)內(nèi)高校共建了實(shí)習(xí)教學(xué)基地，目的均是為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。無獨(dú)有偶，近期珀萊雅生產(chǎn)總部發(fā)布的一則招聘啟事中，也包含了“儲(chǔ)備干部”的崗位，其目的也是對(duì)人才進(jìn)行提前儲(chǔ)備和培養(yǎng)。

不可否認(rèn)，有實(shí)力的企業(yè)自然能拔得頭籌，更容易吸引人才。因此，不少業(yè)內(nèi)人士也認(rèn)為，吸引人才的長(zhǎng)久之計(jì)還是在于“練內(nèi)功”，形成企業(yè)的氣場(chǎng)。正所謂“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。

人才建設(shè)任重而道遠(yuǎn)

雖然部分有實(shí)力的企業(yè)能通過自身的戰(zhàn)略或企業(yè)魅力吸引人才，然而，就整個(gè)化妝品行業(yè)來看，專業(yè)人才的短缺已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。 尤其是《化妝品監(jiān)督管理?xiàng)l例》實(shí)施以來，專業(yè)化妝品人才稀缺的問題正日益凸顯。

眾所周知，國(guó)內(nèi)高校中設(shè)置化妝品相關(guān)專業(yè)的并不多，相關(guān)專業(yè)人才一向是供不應(yīng)求。據(jù)青眼此前的不完全梳理，目前合計(jì)有21所高校設(shè)立有化妝品相關(guān)專業(yè)，且這21所高校去年與化妝品相關(guān)專業(yè)計(jì)劃總招生人數(shù)僅為2054人（詳見《一大波化妝品人才要來了！》）。

不難發(fā)現(xiàn)，雖然多個(gè)高校均設(shè)置有化妝品專業(yè)，但全國(guó)整體計(jì)劃招生規(guī)模對(duì)于行業(yè)的需求而言，依舊是杯水車薪。而據(jù)一位行業(yè)人士透露，僅中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，設(shè)置有化妝品相關(guān)專業(yè)的高校就已近50所，兩者相形見絀。他還表示，“同時(shí)，目前含有化妝品專業(yè)的高校中，相關(guān)的教材、教程設(shè)置等是否會(huì)與新法規(guī)脫節(jié)，專業(yè)教師隊(duì)伍的培養(yǎng)是否充足等也是值得關(guān)注的問題。”

因此，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人均持有“人才招聘和內(nèi)部培養(yǎng)兩條腿走路”的觀點(diǎn)。上海優(yōu)康化妝品有限公司副總經(jīng)理彭遠(yuǎn)寶告訴青眼，“由于公司很早之前就重視企業(yè)員工的內(nèi)部培養(yǎng)，因此，新規(guī)所帶來的人才需求變化，幾乎沒有對(duì)公司造成較大的影響。”

牽一發(fā)而動(dòng)全身，化妝品行業(yè)“基本法”的落地，帶來的不僅是行業(yè)自身的大洗牌，行業(yè)長(zhǎng)久良性的發(fā)展，同樣離不開教育體系的支撐。“目前行業(yè)中科班出身的人幾乎可以說是鳳毛麟角。”張?zhí)娬f道。從這一角度來看，化妝品行業(yè)的人才建設(shè)依舊是任重而道遠(yuǎn)。